劳动法关于孕妇赔偿有哪些规定

孕妇在劳动法下的赔偿规定主要包括以下几点：

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿 ：

如果用人单位违法解除或终止孕妇的劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 孕期、产期、哺乳期的工资和福利 ：

用人单位不得因女职工怀孕、产期、哺乳等原因降低其工资、辞退或解除劳动或聘用合同。

在“三期”期间，工资和其他福利待遇应保持不变。

3. 赔偿标准 ：

赔偿金额通常是劳动者在单位每工作一年支付二个月工资。

如果孕妇不存在法定过错，用人单位不得解除劳动合同，违反此规定需支付双倍经济补偿金。

4. 特殊情况下的规定 ：

若孕妇存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需支付经济补偿金。

对于难产的孕妇，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

以上规定基于中国现行的《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》。请根据具体情况判断适用规定，并咨询专业律师或相关部门获取具体指导

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