春节期间发工资是否违法

下面围绕“春节期间发工资是否违法”主题解决网友的困惑

春节假期有工资吗，法律上如何认定

根据劳动法等相关法律规定，用人单位在法定节假日期间应向劳动者支付劳动报酬，因此春节假期是应当支付工资的。根据《劳动法》第四十一条规定，休假日应按照正常工资支付，即劳动者应按照平时的工资标准计算报酬。所以，春节假期期间用人单位应当按照劳动合同约定或规定的工资标准发放工资，以保障劳动者的权益。

过年老板十五号才给发工资犯法吗

根据法律规定，春节期间不发放工资是不合法的。劳动法并没有规定必须在十五号支付工资，而是应按照劳动合同约定的支付日期来发放工资。因此，即使老板选择在十五号支付工资，只要不违反劳动合同约定，且在春节期间按照正常工资标准进行支付，那么这是合法的。

春节放假7天，只发了3天的工资，合法吗

根据劳动法规定，春节是法定节假日，只有三天。所以，按照法律规定，如果您是按照春节三天去计算工资的话，那么用人单位只发放了三天的工资是合法的。但如果劳动合同约定了其他休假天数，用人单位应根据约定支付相应的工资，如果未支付，那就是违法的。

春节期间要求雇主发工资犯法吗?

根据劳动法规定，雇主在春节期间要求发放工资是合法的。虽然在春节期间仲裁机构和法院不工作，但并不意味着这是违法的行为。只要雇主按照劳动合同约定或正常工资支付标准发放工资，就是合法的。如果雇主拒绝发放工资，可以通过劳动局的监察大队举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

过年期间上班只是发正常的工资违法吗

根据劳动法规定，过年期间上班只发正常的工资是违法的。根据《劳动法》第二十四条和第四十二条，加班工作一般应按照正常工资的150%至200%计算，并应根据劳动合同、规章制度或劳动者个人的意愿支付。因此，如果用人单位只按照正常工资支付，而未支付加班工资的话，就是违法的。

因为春节放假，这样合法吗?每次发放工资遇到法定节假日，然后扣除补贴发放工资这样合法吗

根据劳动法规定，因为春节放假而只发放实际工作天数的工资是合法的。根据劳动法规定，如果在法定节假日期间工作，用人单位应按照劳动合同约定支付工资，并且不得少于正常工资的300%。然而，如果用人单位扣除了法定节假日的补贴，然后进行发放工资，这种做法是不合法的。根据劳动法规定，用人单位不得在支付工资时扣除违法处罚或罚款。

春节假期15天，只发7天工资是合法的

根据法律规定，春节假期超过7天的情况下，用人单位应发放全部工资。根据《劳动法》第二十六条，休假期间用人单位不得扣除劳动者的工资。因此，如果春节假期达到了15天，但用人单位只发放了7天的工资，这是不合法的。

我公司春节放假一个月，但只发放3天工资，这是否违反劳动法

根据劳动法规定，公司春节放假一个月却只发放3天工资是违反劳动法的。根据《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于正常工资的300%的工资报酬。所以，如果公司只给劳动者发放了3天工资，违反了劳动法的规定，应依法支付劳动者合法的工资报酬。

你说过过年老板支付工资是合法的吗

根据劳动法规定，老板在当月未发放工资属违法。劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，因此，只有在当月未发放工资，且未按规定支付三倍工资的情况下，老板才会违法。当然，如果老板按照劳动合同约定的支付日期发放工资，且在规定的时间内支付工资，那么这是合法的。

劳动法规定过年放假期间是否有工资，法律如何规定

根据劳动法规定，过年放假期间是有工资的。根据《劳动法》第二十三条和第四十一条，劳动者享受带薪年假，用人单位应支付不低于正常工资的100%的工资报酬。因此，根据法律的规定，劳动者在过年放假期间是有权获得工资的。