处理劳动争议的程序是

处理劳动争议的程序通常包括以下几个步骤：

1. 双方自行协商解决 ：

劳动争议双方首先尝试直接协商，寻求和解。

2. 调解程序 ：

如果协商不成，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。

调解是自愿的，只有双方同意，调解委员会才会受理。

调解委员会由职工代表、行政代表和工会代表组成，旨在帮助双方达成协议。

3. 仲裁程序 ：

调解不成功或双方不愿调解的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是劳动争议处理的必经程序，具有法律强制性。

仲裁裁决作出后，如果一方不服，可以向人民法院提起诉讼。

4. 法院审判程序 ：

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。

以上步骤构成了处理劳动争议的基本流程。需要注意的是，这些步骤并非一成不变，具体程序可能因案件情况和当地法律而有所不同。

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