劳务关系与劳动关系有什么异同
1. **主体不同** ：
- 劳动关系的主体一方是用人单位（法人或组织），另一方是劳动者个人。
- 劳务关系的主体可以是法人、组织、公民，或者是公民与法人、组织之间的任意组合。
2. **产生依据不同** ：
- 劳动关系基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生。
- 劳务关系基于双方的约定或合同产生。
3. **适用法律不同** ：
- 劳动关系受劳动法和劳动合同法规范调整。
- 劳务关系主要由民法、合同法、经济法等调整。
4. **合同形式不同** ：
- 劳动关系需要签订书面劳动合同。
- 劳务关系通常只需要普通合同即可。
5. **主体性质及其关系不同** ：
- 劳动关系中，劳动者除了提供劳动外，还需接受用人单位的管理和安排，存在人身关系即行政隶属关系。
- 劳务关系中，双方是平等主体，不存在管理与被管理的关系。
6. **待遇不同** ：
- 劳动关系中的劳动者享有工资、社会保险、福利待遇等。
- 劳务关系中的报酬通常是一次性或分期支付，不包含社会保险等待遇。
7. **法律责任不同** ：
- 劳动关系中，劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。
- 劳务关系中，提供劳务的一方独立承担法律责任。
8. **关系稳定性不同** ：
- 劳动关系相对稳定，反映持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系。
- 劳务关系多为一次性或临时性的工作。
这些区别体现了劳动关系与劳务关系在法律地位、权利义务、待遇保障等方面的根本差异
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