一下护士的基本工资大概多少？

护士的基本工资因地区、经验、职称、医院等级和科室等因素而有所不同。以下是根据提供的搜索结果整理的护士基本工资的一些信息：

地区差异

• 一线城市：在一线城市，如北京、上海等地，护士的工资相对较高。例如，根据搜索结果，北京的护士平均月薪可以达到8302元至23594元不等。
• 二线和三线城市：在二线城市和三线城市，护士的工资则相对较低。例如，三四线城市的护士工资可能在2000-5000元不等。
• 小县城：在一些小县城，护士的工资可能更低，大约在2500-3200元左右。

经验和职称

• 应届毕业生：刚毕业的护士，平均工资约为4330元/月左右。
• 有经验的护士：工作3年的护士平均工资为6180元/月左右，工作7年的护士平均工资为8120元/月左右。
• 高级职称：拥有高级职称（如主管护师、护士长）的护士，工资会更高。例如，一位在山东三线城市三甲医院工作5年的中级职称护士，平均每月收入可达1.5万元。

医院等级和科室

• 三级甲等医院：在三级甲等医院工作的护士，工资通常较高。例如，杭州三甲医院的一位应届毕业生，手术室护士，工作第三个月收入已过万。
• 二级甲等医院：在二级甲等医院工作的护士，工资相对较低。
• 社区卫生服务中心：在社区卫生服务中心工作的护士，工资也会低于三甲医院。

总结

综上所述，护士的基本工资并没有一个统一的标准，而是受到多种因素的影响。一般来说，一线城市的护士工资较高，而小县城的护士工资较低。此外，工作经验、职称、医院等级和科室等因素也会影响护士的工资水平。根据提供的数据，护士的月薪大致在2000元至12000元之间不等。

护士月薪一般多少钱(护士工资有多高)

7%;6k-8k元/月的护士占26。 应届毕业生平均工资4330元/月左右，工作3年平均工资6180元/月左右，工作7年平均工资8120元/月左右。 二、护士工资组成模式护士的工资一般包括基本工资+绩效奖金+夜班费，另外有过节费、保险、补贴、带薪假等。 护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的绩效奖金，根据医院政策、效益以及个人绩效考核一般是浮动变化的。 因此，对于护士来说在不同的情况下工资收入是不一样的，这也跟所在的地方有区别。 一些大城市的工资要高于一些小城市。 00什么护士月薪七千仍然不算高呢一、护士的工资是偏低的护士在中国工资偏低，在美。 国护士工资就比较高，多的每年有十多万美金，少的也有七八万美金，这个收入在美国已经很高的的收入了。 中国的护士，高工资的基本也是本科毕业了。 很多卫校毕业的，虽然在医院跟正式护士一样工作，但是是没有编制的。 没有编制的护士，干的是脏活累活，拿的是最少的工资。 一个本科毕业的护士，一个月七千，每天工作连轴转，黑白两班倒，你还觉得工资高吗二、护士的工作技能要求高。 人命大于天。 在病人眼中，医生和护士都是不能出错的，因为一旦犯了错，可能就有生命危险。 所以，对于护士是工作技能要求非常高。 护士的工作，不是一般人能学的来的，需要通过上专门的卫生学校，经过专业知识和理论知识的学习，经过专门的培训，并且在大量的实践中，才能练就高超的技能。 她们需要掌握专业的护理知识，各种辅助医生工作的技巧技能，这些，不是一般人就能胜任的!三、护士的工作非常累调查显示:近七成护士每个月值夜班在5次以上，有三成护士值夜班超过10次。 当护士的，没有一个是能为自己着想的，尤其儿科、心血管科、消化科、妇产科这些较急的科室，有时候上班一天，不断地在被病床前的的铃声呼唤，一天走的路可能要超过几万步，甚至有可能到十万步。 护士真的太累了，白天忙碌，晚上还要上夜班。 黑白两班倒不说，人手不够的时候，上了夜班，白天还捞不着倒班休息的。 我邻居一个护士就辞职不干了，就是因为受不了夜班，太痛苦了。 四、护士的工作具有一定的危险性护士每天都要接触不同的病人，虽然医院每天消毒，但是她们仍然是有被传染的可能的，所以，这份工作危险性也很大。 这次肺炎，多少医护人员不幸感染啊!而且，护士的工作责任大，风险高。 甚至还偶尔遇到个别病人及其家属胡搅蛮缠，蛮横无理，殴打医护人员。 综上所述，针对护士的工作，七千以上的工资并不算高。 2个月来了4次。 我想问问各位。

【护士薪资待遇_护士工资多少】

1年以下平均月薪为:8184元1-3年平均月薪为:8302元3-5年平均月薪为:23594元5年以上平均月薪为:19735元招门诊护士和前台导医(5险+住宿+无夜班)【北京-东小口】

护士每月工资大概多少 能过万吗

护士工资2000-12000元不等。 护士的工资不一样。 拥有大学学历的护士，有本科学位，拥有硕士学位，不同程度，工资不一样。 护士职称和职责有护士、护士、护士长、护士长、护理主任，职称和职称不一样，工资不一样。 护士的工资从2000元到12000元都有。 护士的工资并不都是一样的。 护士的学历有大专的，有本科的，有硕士研究生，学历不一样，工资也不一样。 护士的职称和职务有护士、护师、主管护师、护士长、护理部主任，职称和职务不一样，工资也不一样。 护士工作的医院有三级甲等医院，也有社区卫生服务中心，工作的单位不一样，工资也不一样。 总的来说，护士工资并不高，差距大的主要在奖金，北京一般医院护士一个月总收入3000元到5000.元，好的医院4000元到8000元;个别的医院有上万元的。 同一医院，不同科室也相差很大，有的一个月拿4000多元，有的一个月8000多元，科室之间的奖金都不一样。 护士小张:杭州三甲医院，应届毕业生，手术室护士，工作第三个月收入过万，但是工作也累。 护士小陈:海口三甲医院，工作一年，工资3000多，前三个月没有奖金，生活艰难，后面奖金+晚夜班费三四千，公积金八九百。 护士小郑:山东三线城市三甲医院，工作5年，中级职称，工资6千，奖金、绩效、精神文明奖及福利待遇加起来，平均每月1.5w。 护士小曹:荆州乡镇卫生院，工作一年半，平均4000多点一个月，凑合着用吧，工作不算累。 护士小汤:深圳三甲医院，研究生学历，工作第三个月，工资七八千，院奖三四千，公积金两千多，还没开始上晚夜班，后期还会有科奖几千。

护士工资一般多少

精选回答护士工资标准一二线城市:5000-10000元不等;三四线城市:2000-5000元不等。一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成等。

护士一般工资多少

护士的工资可能达到6000元以上;而在一些小县城，护士的工资可能在2500-3200元左右。 医院等级和科室:二甲医院和三甲医院的护士工资存在差异

护士年度工资报告.docx

护士年度工资报告前言护士是医疗行业中不可或缺的一员，在照顾患者的过程中发挥着至关重要的作用。 然而，护士的工资待遇一直备受关注。 本报告旨在对护士年度工资进行分析和总结，以了解护士的收入状况和相关因素对工资的影响。 数据来源本报告所使用的数据来自匿名的护士工资调查，涵盖了全国各地的护士群体。 调查采样的抽样方法保证了数据的代表性和可靠性。 护士工资的基本情况根据我们的调查结果，护士的平均年薪为XX万，月均工资为XX元。 工资水平可能受到多个因素的影响，包括地域、工作经验、职称以及机构规模等。 地域因素对工资的影响地域是影响护士工资的重要因素之一。 在大多数地区，工资水平与该地区的经济发展水平和人口密度相关。 我们针对不同地区进行了工资水平的对比分析。 北方地区:北方地区的护士工资相对较高，平均年薪为XX万。 其中，一线大城市的工资水平更高，可能与其医疗资源和生活成本相关。 南方地区:南方地区的护士工资相对较低，平均年薪为XX万。 这可能与南方地区的医疗资源和经济发展水平有关。 中部地区:中部地区的护士工资位于北方地区和南方地区之间，平均年薪为XX万。 工作经验对工资的影响护士的工作经验也是决定工资水平的一个重要因素。 根据我们的数据分析，随着工作经验的增加，护士的工资水平逐渐提高。 初级护士:工作经验在1年以内的初级护士的平均年薪为XX万。 中级护士:工作经验在1-5年之间的中级护士的平均年薪为XX万。 高级护士:工作经验在5年以上的高级护士的平均年薪为XX万。 职称对工资的影响护士的职称也对工资水平有一定的影响。 根据我们的调查结果，不同职称的护士年薪存在差异。 初级职称:初级职称的护士的平均年薪为XX万。 中级职称:中级职称的护士的平均年薪为XX万。 高级职称:高级职称的护士的平均年薪为XX万。 机构规模对工资的影响最后，我们对不同机构规模的护士工资进行了比较。 结果显示，机构规模与护士的工资水平存在一定的关联性。 结论综上所述，护士的工资水平受到多个因素的综合影响。 地域、工作经验、职称和机构规模等因素都对护士的工资水平产生了重要影响。 通过深入分析不同因素对工资的影响，我们可以更好地理解护士的收入状况，并为制定合理的薪酬政策提供参考。

护士工资一般多少护士工资标准国家规定

2021护士工资一般多少 工资高吗.但实习护士一旦转正之后工资也会高不少，大概在5000左右.

护士的就业前景怎么样 工资高不高

同一医院，不同科室的护士也相差很大，有的一个月拿4000多元，有的一个月8000多元，科室之间的奖金都不一样。 一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。 其实，护士工资的决定因素有很多，比如医院的等级、科室的工作量、绩效、包括夜班数量等等。 所以，到手工资因人而异。 护士的就业前景好不好随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才;另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。 这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间护理学专业就业当然是很好。

护士工资待遇

生活不易充满活力[图片]在天津市第一中心医院有过实习经历，所以对医院的工资待遇略知一二。 新入职护士工资3000底新600饭补，不管住宿，轮转期为两年。 第一年工资就3000多，没有奖金和其他的，第二年的工资也是这么多，但是会有奖金，基本五六千是有的，这跟科室的绩效收益有关，当然有的第二年拿不到全奖，也可能是半奖，所以看运气吧。 一般科室努努力有了1万左右，后期职称补贴啊什么的加在一起会更多，像骨科、手术室、icu，脑内脑外待遇也是数一…编内护士晒出工资单，看到真实数字后你还想继续摆烂吗大部分人都认为护士行业薪资低且加班严重，然而在看到编制内护士的真实薪资表后，瞬间明白了为什么都在疯狂卷护士编制。 加不完的班，忙不完的活儿，被医生、病人呼来喝去，还被笑称为医学类专业\"鄙视链\"的底端。 到最后却是拿着微薄的薪资，艰难度日。 可无法理解的是，每年还是有很多护理学学生进入护士行业，去协同医生拯救着我们的生命健康。 难道仅仅是因为\"白衣天使\"这一荣誉…美国护士各科室薪资一览，有你想去的科室吗护士出国高薪就业、外资医院就业、ISPNRN国际护士证咨询注册麻醉师(CRNA)平均年薪:118，056美元是经过两年专攻儿科学、老年病学、家庭保健科及妇产科学、以及国内权威的麻醉学和麻醉教科书等的学习，获得对应资格证书并且从事麻醉工作的职业。 成为注册麻醉护士的道路要比成为注册护士长，薪资相对较高也是必然的。 麻醉护士在手术前为患者实施麻醉，手术中还要时刻关注患者麻醉中的各种情况。 CRNA通常在医院工作，也可以在其他卫生领域工作，比如牙医办公室。 老年护理护士平均年…专注医学领域晋升辅导13年，欢迎关注+私信，免费一对一咨询导语合理安排公立医院薪酬水平!近日，青海省印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》(以下简称《意见》)。 [图片](图源:青海省人社厅官网)《意见》对公立医院薪酬改革再次\"松绑\"，围绕涨工资进行工作部署。 推进编内编外同工同酬，突破现有的医疗机构工资标准，划分不同水平的上涨额度，提出了多项利好医务人员的措施。 合理确定公立医院薪酬水平公立医院薪酬总量由两部分构成:一是青海省事业单位统一执行的工资…美国护士的类型有这么多，你都了解吗护士出国高薪就业、外资医院就业、ISPNRN国际护士证咨询CNA工资中位数:根据BLS，CNA的工资中位数为每年30，290美元或每小时14.56美元。 职业展望:从2020年到2030年，护理助理的总体就业预计将增长8%，与所有职业的平均水平差不多。 教育要求:经过认证的护理助理必须完成国家批准的培训计划。 这些课程通常在当地社区学院、高中、职业或技术学校或当地医院开展。 职位描述:CNA的职责包括转身和重新定位患者、收集床边用品、协助患有ADL的患者、协助医疗程序、接听患者电…大陆护士:我在香港玛丽医院的工作经历、体会与感想!2023年6月初，我有幸来到香港玛丽医院工作，成为一名新生儿护士。 合理确定公立医院薪酬水平公立医院薪酬总量由两部分构成:一是青海省事业单位统一执行的工资津贴补贴，包括:基本工资、国家规定…三级医院一般在五千至一万五之间已认证账号让我们来看看护士这个备受社会关注的群体，22年的收入是怎么样的22年全国护士的平均薪资约为6430元!排名前十的地区分别是(数据来自职友集网):1.北京--10.4K2.深圳--9.5K3.上海--8.9K4.杭州--7.4K5.珠海--6.5K6.广州--6.3K7.宁波--6.0K8.苏州--5.8K9.南京--5.7K10.东莞--5.5K不难发现，东部沿海地区由于经济比较发达，薪资普遍都会高一点!以上数据仅供参考，具体的还要看自己…一般刚入职都不怎么样，2000来块钱不知道有没有护士怎么才能和医生有同等的待遇呢草原护士工资有多少呀!。

【全国护士薪资大揭秘】护士薪酬到底有多少?全国护理专业薪水大揭秘

【全国护士薪资大揭秘】护士薪酬到底有多少?全国护理专业薪水大揭秘 护士人员工资到底有多少?不同地区的工资能相差多少?这个是我们一直关心的话题。 有的小伙伴想转行，有的小伙伴想去外地生活，那么小助手就给大家看一下全国的护士工资基本情况。 北京护士的工资水平 小助手有话说 小助手想说，在北京护士的平均工资大约在￥4911，这其中调查的是1712人的工资情况。 有50%的人工资低于5千，要知道在北京5千块想要生活就已经很难了。 为什么这么说，小助手粗略给大家算了一下在北京生活费。 租房子:1500元 早餐简单点5元*30天=150元。 晚饭自由度高，20元*30天=600元。 手机费按照100元算 水电:100元 鞋子袜子洗发水牙膏等每月必须更新的算你100元 总计:3390元 有社交活动另计算 作为外地人，你赚得的工资也仅仅够你的生活费，既然这样，还何必东奔西跑呢? 上海护士的工资水平 数据来自网络 我们可以看到在这张图上，上海的护士平均工资会比北京的高一些，但是也没有高很多。 薪资分布特别零散，但是相比较北京会好一些，在这里可以看到6千以上的薪资范围占了37.42%，也就说大约40%的人会赚得6千以上的工资。 所以如果你真的想去北上广发展的话，上海北京。 成都护士的工资水平 成都的护士工资水平是3610元，赚得5千元以下工资的有77.29%。 5千到1万的工资的占21.57%。 有种几家欢喜几家愁的感觉。 那么接下来，小助手继续算以下，在成都生活，大约能攒下来多少钱。咱能生活成什么样?。 租房子:合租800元，单间1300元 午餐普通些15元*30天=450元。 晚饭自由度高，15元*30天=450元。 总计:2330/2830元 南京护士工资水平 南京护士的平均工资是￥4256，61.76%的人工资在5千以下，也就是说，大部分人都是工资在5000以下的。 租房子:合租500元，单间1100元 交通费:每天按照6元计算(地铁往返)，6元*30天=180元。 总计:2030/2630元 这个相对而言还有点剩余，但是剩得不多。省吃俭用才能在当地娶个媳妇，正常生活。 长沙护士工资水平 长沙护士的平均工资是￥4037，有66.13%的人工资在5千以下。 有31.05%的人薪资在5千到1万。 小助手特意去看了一下收入高的是哪几家医院，没有公立医院全都是一些私人诊所，小助手猜测，如果数据真实，一定是和销售挂钩。 重庆护士工资水平 在重庆护士的平均工资￥3713，71.92%的人都是低于5千元的，小助手感觉这个工资和辽宁护士的平均工资应该相差不多。 长春护士工资水平 在长春，护士工资的平均水平是￥3293，有85%的人收入是在5千元以下的。 小助手感觉大家很少愿意继续往北考，都愿意去一些大城市，因为长春的经济发展状况和辽宁这边差不多，工资也不会有很大的变化。 大连护士工资水平 但是不同的医院薪资相差很多，小助手观察到，这个统计大多数都是基本工资，所以数据的真实性还需要大家实地调查。 如果你在外地工作多年，可以给小助手留言。 但是当小助手看到这些时，很震惊!护士的全国工资都不高，你怎么看?

盘点影响护理人员收入的几个重要因素-初级护师考试

盘点影响护理人员收入的几个重要因素 护士和其他行业不同，护士的收入涉及到很多方面，如职称、工作年限、科室绩效、夜班补贴等，可能很少有比护士的工资还要难计算的岗位了，小编整理了影响护士收入的几个重要因素，具体如下: 如今护士已经不仅仅限于打针输液等基础护理了，而是逐步朝着精英教育的方向发展。 随着生活水平的提高，社会的进步，对于高学历护士的需求也不断提升。 由于新医改中不断加强对床护比以及优质护理服务工作的推进，许多医院近年来对于高学历的护士都十分青睐。 专科护士:指的是在某一特殊或专门的护理领域具有较高水平和特长的临床护士。 相比于一般的护士，专科护士可以称为“护理专家”，他们对提高患者治愈率、减少并发症起着非常重要的作用。 随着人们对于健康需求的日益增长，护理的专科化已成为临床护理实践发展的重要方向，而专科护士更是成为护士的主要发展方向。 护士职称分为五种:护士(初级)→初级护师(初级)→主管护师(中级)→副主任护师(副高级)→主任护师(正高级) 越高职称评审条件越严格，从事护理行业的时间越长。职称也是影响护士薪资的十分重要的因素。 扫描/长按二维码可帮助护师考试备考 了解最新护师考试资讯 学习初级护师精华考点 下载历年初级护师真题 (2023-5-2316:50:58)(2023-5-1921:03:47)(2023-5-1619:28:03)(2023-5-1619:25:45)(2023-5-1120:13:50)(2023-5-617:15:59) 万题库小程序 相关专业知识 共计4551课时 讲义已上传

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护士,你们的工资大概能拿多少

护士，你们的工资大概能拿多少护士的工资并不都是一样的。 护士的学历有大专的，有本科的，有硕士研究生，学历不一样，工资也不一样。 护士的职称和职务有护士、护师、主管护师、护士长、护理部主任，职称和职务不一样，工资也不一样。 护士工作的医院有三级甲等医院，也有社区卫生服务中心，工作的单位不一样，工资也不一样。 总的来说，护士工资并不高，差距大的主要在奖金，北京一般医院护士一个月总收入2000元到3000.元，好的医院3000元到5000元;个别的医院有...。 护士的工资并不都是一样的。 总的来说，护士工资并不高，差距大的主要在奖金，北京一般医院护士一个月总收入2000元到3000.元，好的医院3000元到5000元;个别的医院有上万元的。 同一医院，不同科室也相差很大，有的一个月拿4000多元，有的一个月8000多元，科室之间的奖金都不一样。 综上所述，护士一个月收入多少?准确的答案是:从2000元到12000元都有。

是什么影响护士工资的高低呢?2019全国护士工资大曝光!

不知道大家都知道吗?护士的工资的是多少呢?虽然地域的不同，工资会有所区别，但是工资表的组成基本都是相同的，基础工资和奖金绩效共同组成。 护士的工资待遇 1、在编的护士收入要比不在编的护士收入高 有编制的护士不仅是公基本工资高，奖金系数也高。但是如今的情况是，护士如果想要入编制实在是太难了。 2、本科护士要比专科护士的收入高 前两年之前或许的确是以专科护士录取为主，但是近两年，当专科护士都是一抓一大把的时候，医院也提高自己的要求，新进护士自然要求学历有提升。 工作和学习一样，不进则退，所以要有不断提高自身能力的意识。 3、国内三甲医院的护士收入要高些 医院所在可是在医院是重点科室的护士，收入要高点，主要因为不缺病人! 医院里，护理部门强势的，护士的收入要高点。 如果医院护理部门的扛把子能强势些，会为医院的护理人员争取到很大的权益.。 其实收入高的护士，其实挣得也是辛苦钱。每个人都会生病的，希望大家都能善待医护人员。 举报/反馈 大家都在搜 评论1 龙凤呈祥OMnq2 护士收入待遇都很高很高吧

护理

护士的工资是受医院规模和工龄的影响的，另外有没有编制也是工资的影响因素之一。 大医院工龄长的护士工资都还是比较高的。 护士除了工资之外，还有奖金。 一般医院护士收入在3-4千，好的医院护士工资4-6千，个别医院的护士工资甚至有上万的。 在\"2000年人人享有卫生保健\"的目标逐步实现的世纪之交，WHO针对亚太地区又提出了21世纪的目标---健康新地平线。 世界银行在1993年的世界发展状况报告中指出\"大部分初级卫生保健工作应该由护士和助产士承担，在未来的一段时间里，这种趋势将逐渐扩大……\"。 由此可见，护士是卫生保健工作的主要力量。

是什么影响护士工资的高低呢?2019年美国护士从业人员的平均收入...

一个执业护士在今天能挣多少钱?地理位置、教育程度和美国人口老龄化都与此有何关系? 从事执业护士的工作并不容易。这需要多年的教育和在这一领域的工作，但人们付出汗水是有原因的。 01.执业护士的平均工资是多少? 今天关于护士从业人员平均工资的报告，在许多不同的来源上仍然相当一致。 美国劳工统计局(BureauofLaborStatistics)公布，2018年执业护士的平均工资约为107，030美元，收入最低的10%为80，670美元，收入最高的10%为182，750美元。 ZipRecruiter给出的2019年执业护士平均工资为107，949美元，Glassdoor给出的数字略高，为117，292美元。 一般来说，美国劳工统计局(BureauofLaborStatistics)提供了最可靠的工资数据，但没有更新2019年的数据。 根据practiceematch的一项调查显示，护士从业人员的工资一直在上涨，2018年年中平均工资为113，900美元，较去年10.6万美元的调查结果增长6.6%。 此外，面对婴儿潮一代人口的老龄化，目前的护理人员短缺已经确保了这些年来工资的上涨，而且在未来几年还会继续上涨。 02.什么因素决定执业护士的工资? 对护士从业人员的需求不只是一般医院。 他们可以在政府、私人诊所、大学、科技初创公司等找到工作。 就像几乎所有的职业一样，地点对一个执业护士的收入有很大的影响。 像纽约、芝加哥和洛杉矶这样的大城市中心需要提供根据生活成本调整的工资，随着这些地区的人口带来的需求增加，这些地区的工资必然会超过美国农村地区的工资。 例如，旧金山的护士从业人员平均工资为150，790美元，是全美最高的。 这个例子相当极端，但在纽约-纽瓦克-泽西市，NPs的平均收入也高达125，570美元。 与肯塔基州东部和新罕布什尔州中西部等非都市区的平均工资(分别为89300美元和106160美元)相比，这些城市提供了一个不错的(尽管也是合理的)加薪机会。 作为一名执业护士，随着经验的积累和进一步的认证，他们的工资通常会随着资历的增长而增长。 研究生学位通常是这份工作的先决条件，但获得博士学位可以打开一扇门，从事护士的从业者可能希望从事最有声望、薪酬最高的工作。 ④按地域划分的执业护士薪酬 正如前面所提到的，地点对护士从业人员期望的薪水有很大的影响。 东南地区-$96，572 落基山脉地区-102，648美元 东北地区-$106，254 夏威夷-117180美元 新泽西州-115，230美元 收入最低的五个州: 蒙大拿92.120美元 阿肯色州89.440美元 俄克拉荷马州-85.920美元 特拉华州——83，000美元 03.成为执业护士 成为一名执业护士需要努力。 04.薪酬前景 对未来执业护士薪酬的预测依然乐观。

护士一个月工资多少

护士一个月工资多少护士工资不高，都差不多，差距大的主要在奖金，北京一般医院护士一个月总收入2000到3000.，好的医院3000到5000.，个别的医院有上万元的，同一医院，不同科室也相差很大，比如同是积水潭医院的护士，有的一个月拿4000，有的一个月8000.，科室之间的奖金都不一样。所以，要想多收入，就去大医院的好科室。护士工资不高，都差不多，差距大的主要在奖金，北京一般医院护士一个月总收入2000到3000.，好的医院3000到5000.，个别的医院有上万元的，同一医院，不同科室也相差很大，比如同是积水潭医院的护士，有的一个月拿4000，有的一个月8000.，科室之间的奖金都不一样。所以，要想多收入，就去大医院的好科室。

护理专业薪酬福利揭秘:哪些因素影响你的收入和福利?

护理专业的薪酬和福利水平与其他行业相例如何?本文将揭秘影响护理专业薪酬和福利的因素，帮助你更好地规划自己的职业发展。 基本工资 护理专业薪酬福利揭秘:哪些因素影响你的收入和福利?图1 基本工资是护理专业员工薪酬的主要组成部分。 护理专业的工资水平受到多种因素的影响，如所在地区、工作单位、工作经验、等。 一般来说，护理专业的工资水平与其他行业相比处于中上水平。 绩效工资 绩效工资是护理专业员工薪酬的另一重要组成部分，它是根据员工的工作表现、工作质量和工作效率等因素来发放的。 绩效工资的发放情况取决于单位的工作制度和员工的工作表现，表现好的员工可以得到更高的绩效工资。 奖金是护理专业员工薪酬的另一种重要组成部分，它是根据员工的工作表现、工作质量和工作效率等因素来发放的。 奖金的发放情况取决于单位的工作制度和员工的工作表现，表现好的员工可以得到更高的奖金。 社会保险和公积金 在护理专业员工的薪酬中，社会保险和公积金是一项重要的福利。 单位会在员工工资中扣除一定比例的社会保险和公积金，用于支付员工的社保和公积金费用。 一般来说，护理专业员工的社会保险和公积金水平与其他行业相比处于中上水平。 福利待遇 除了基本工资、绩效工资、奖金、社会保险和公积金外，护理专业员工还可以享受到一些福利待遇，如健康体检、工作餐、住房补贴、交通补贴等。 这些福利待遇的发放情况取决于单位的工作制度和员工的工作表现，表现好的员工可以得到更好的福利待遇。 职业晋升和发展 护理专业员工的职业晋升和发展是影响薪酬和福利的另一个重要因素。 一般来说，护理专业员工的职业晋升发展路径包括护士、护士长、护理manager、护理总监等。 护理专业员工的薪酬和福利水平受到多种因素的影响，如所在地区、工作单位、工作经验、、绩效工资、奖金、社会保险和公积金、福利待遇、职业晋升和发展等。

影响护理人员收入的因素有哪些?

不同的地区经济发展不同，当然各行各业包括护士的工资也是不同的，小编在北上广深的同学每月工资以万计算，当然付出和收获是正比的，工作量和强度也是让人咂舌。而一些寻求安稳，回到自己家乡七八九线小城市的小伙伴们，现在应该还在计算这个月微薄的夜班费吧。医院等级、科室因素医院等级和所在科室的不同也是影响薪资水平的重要因素之一，根据我国一般地区基本现状来说，大部分公立医院薪资待遇、稳定性要高于私立医院，黄金科室(比如外科)薪资水平高于一般科室。免费试听免费直播主讲:师资团

护士的工资由什么组成的，又受什么影响？

中国买家取消美国小麦订单有何影响 许多学护理的同学都会比较关心一个问题，那就是以后去哪个医院上班?也会关心自己一个月能拿多少钱?其实护士的工资与许多因素都有关系，今天老师就来和大家详细地讲一下护士的薪酬! 护士的薪酬组成 薪酬包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。 直接经济薪酬基本工资、工龄，上班时数，学历等级，职称等级。 间接经济薪酬(福利)直接薪酬以外的各种形式的经济补偿，如福 利、保险、年假等。 护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的奖金，根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的。 全国公立医院应届护士薪酬水平 全国公立医院应届护士的工资分布图 在全国各大公立医院工作的应届护士，42%的护士的月收入将在1000元以下。 根据已有数据计算，在全国各大公立医院工作的应届护生平均薪酬为:1945元。 所在医院的评级对薪酬的影响 下方两组数据图，反映了应届护生的薪水与所在医院评级的关系 三甲医院应届护生薪水数据图 根据已有数据计算，二甲医院应届护生平均薪水为:1785元。 学历水平对薪酬的影响 本科学历应届护生薪水数据 据已有数据计算，本科学历应届护生平均薪水为:2195元。 另外，工作3年内，月收入在4000元以上的护士，他们的共同点有这些，可以作为大家来参考: 1、这些护士，90%以上都在三甲医院(当然，并不是一毕业到三甲医院轮科或规培，就有这么高); 2、如果在二甲医院，争取尽快考上护师等职称，对于薪水也会有帮助。 以上数据仅作为应届护生的工作参考。 虽然现在的社会压力愈来愈大，但仍希望此刻坚守在护理岗位的各位，能不忘初心，坚守肩上的责任! 以上内容(包括图片及视频)为创作者平台快传号用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务

多省最低工资标准上涨,影响几何?

多省最低工资标准上涨，影响几何? 仍将两名员工的工资从2700元调整至2850元。最低工资的变化能给雇主提供参考和指导。我们跟着它适时提高工资，有助于改善员工的. 职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，对最低工资标准进行测算。地方人社部门还会通过发放问卷等形式，对最低工资调整进行评估

上海某医院护士薪酬满意度影响因素及其对策研究

某三甲医院护士工作绩效现状及其影响因素研究 三级医院护士精神薪酬满意度现状及影响因素研究 某二甲医院护士精神薪酬满意度的相关因素分析 北京市某三甲医院精神科护士离职倾向及其影响因素研究 长治县人民医院医务人员薪酬满意度及其影响因素研究 长沙市某综合医院护士遭受工作场所暴力行为现状及其影响因素对策 某医院临床护士护理科研能力现状及其影响因素调查分析 某三甲医院护士共情能力及其影响因素的调查分析 新疆某兵团医院临床低年资护士压疮护理知信行及其影响因素 上海某医院护士薪酬满意度影响因素及其对策研究 内容提示:湖南中医药大学学报2018年6月第38卷S1JournalofHunanUniversityofChineseMedicine，June2018，Vol.38·413·应、对疼痛的认知、对患者睡眠和自理能力的影响、用药史等，建立初步的患者疼痛档案，根据每名患者的情况制定相适应的疼痛控制方案，住院期间根据疼痛控制效果进行实时调整。 ③心理健康教育，与患者及时沟通，帮助患者度过焦虑、失眠、痛苦等不良情绪，积极配合临床治疗。 ④体育运动，指导患者进行肌肉运动训练，是整个身体处于放松状态。 ⑤规范的疼痛健康教育，院时给患者发放胸部外伤疼痛护理手册(患者篇)，由疼痛护士一对一地进行疼痛知...。 湖南中医药大学学报2018年6月第38卷S1JournalofHunanUniversityofChineseMedicine，June2018，Vol.38·413·应、对疼痛的认知、对患者睡眠和自理能力的影响、用药史等，建立初步的患者疼痛档案，根据每名患者的情况制定相适应的疼痛控制方案，住院期间根据疼痛控制效果进行实时调整。 本院针对成人统一选用是数字疼痛评分法，患者分别记录每天最高和最低疼痛的评分，每天的平均疼痛评分为多少，爆发痛的时间，得到正确真实的疼痛评分记录[3]。 1.3评价标准采用自行设计的试卷测试患者疼痛知识掌握度，共10题。 回答正确1分，部分正确0.5分，错误0分，满分10分，大于8分为掌握，6～8分为基本掌握，小于6分为未掌握。 睡眠时间:每天通过晚班查房和晨间护理记录患者夜间的睡眠时间。 患者疼痛评分:以24h的平均疼痛评分记录，无痛评0分，轻度疼痛评1~3分，中度疼痛评4~6分，重度疼痛评7~10分。 满意度=(非常满意例数+满意例数)/总例数×100%1.4统计学方法采用SPSS22.0统计学软件对数据进行处理，计量资料采用x±s表示，两组比较采用t检验，计数资料以百分率%表示，两组比较采用Fish精准检验。 1结果1.1患者对疼痛认知情况两组患者术后对疼痛知识掌握情况分析，观察组患者掌握人数为82.5%，基本掌握人数占17.5%，实验组掌握人数占70%，基本掌握人数占20%，未掌握人数占10%，观察组患者多疼痛知识的认知情况由于对照组，差异具有统计学意义(P0.05)。 表1患者术后疼痛相关知识掌握情况组别掌握基本掌握未掌握观察组33(82.5)7(17.5)0(0)对照组28(70.0)8(20.0)4(10.0)1.2患者睡眠时间和疼痛评分记录患者睡眠时间及疼痛评分，观察组患者的疼痛评分对于对照组，睡眠时间高于对照组，表明观察组接受疼痛教育后患者睡眠时间和疼痛评分均优于对照组，差异具有统计学意义(P0.01)。 表2两组患者者睡眠时间和疼痛评分比较组别疼痛评分睡眠时间观察组1.2±0.47.4±0.7对照组3.4±1.35.4±1.8t值8.37.6P值0.010.011.3患者对疼痛控制的满意度与对照组相比观察组患者疼痛管理和控制效果显著提高，差异具有统计学意义(P0.01)。 表3两组患者对疼痛控制的满意度比较组别疼痛管理(%)控制效果(%)观察组35(87.5)36(90)对照组21(52.5)15(37.5)X2值11.6732.58P值0.010.013讨论癌症患者在患病期间，疼痛是主要的症状之一，严重影响患者的身体、心理健康和生活质量[4]。 临床医生和护理人员一直致力优化癌症患者术后护理干预措施，帮助患者减轻术后疼痛感，帮助患者度过术后艰难时期，提高其生活质量，早日康复。 本文中收集了80例结肠癌患者，随机分为2组，对比分析了两组患者术后对疼痛相关知识的掌握情况，患者的睡眠时间、疼痛评分和疼痛控制的满意度，结果发现，接受疼痛教育的观察组患者对疼痛相关知识的掌握情况，患者的睡眠时间、疼痛评分和疼痛控制的满意度均优于对照组患者，差异具有统计学意义。 与本文结果一致周等[5]研究同样发现，疼痛管理小组的疼痛干预能够明显减少结肠癌手术患者疼痛程度，提高患者护理满意度。 总之，疼痛教育能够，提升患者对术后疼痛的认知程度，降低结肠癌患者术后疼痛程度，提高患者的护理满意度。

影响护理薪酬的因素ppt

影响护理薪酬的因素引言护理行业现状影响护理薪酬的外部因素影响护理薪酬的内部因素薪酬与护理人员的工作满意度和留任率结论与建议contents目录引言01主题简介护理工作是医疗保健体系的重要组成部分，护理人员的薪酬是激励其工作积极性和留住人才的

护理人员薪酬激励影响因素的研究.pdf.pdf

护理人员薪酬激励影响因素的研究.pdf.pdf 1/75 1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。 3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。 下载文档到电脑，查找使用更方便 文档列表文档介绍 摘要关键词:护理人员:薪酬激励:影响因素目的通过对护理人员薪酬激励影响因素的探讨，分析薪酬激励影响因素对护理人员的激励程度的影响，为医院管理者建立一套科学合理的薪酬体系提供依据。 方法采用文献查阅法收集相关薪酬、激励理论，并设计问卷进行问卷调查，运用统计学方法对数据进行分析，得出薪酬激励影响因素对护理人员的激励程度。 结果护理人员被激励程度与薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计酬方式及薪酬支付方式五个因素之间存在不同程度的影响，影响大小依次是薪酬结构、薪酬水平、支付方式、计酬方式、薪酬政策。 薪酬政策包括薪酬的战略导向、薪酬文化和薪酬发展目的;薪酬水平包括员工的自我评价及薪酬相互比较;薪酬结构包括工作分析评价及薪酬的经济性激励因素;计酬方式包括绩效考核的原则及考核内容;支付形式包括薪酬支付的可信性与支付效率因素，这些因素之间相互影护理人员个体背景因素中，年龄、学历和技术职称对护理人员的被激励程度存在显著差异。 而工作岗位、用工性质和工作年限对护理人员的被激励程度无显回归分析得出这五个影响因素对护理人员被激励程度的回归方程:××薪酬政策。 结论护理人员被激励程度与薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计酬方式及薪酬支付方式五个因素之间存在着影响;护理人员的年龄、学历和技术职称对护理人员的被激励程度存在显著差异。 研究生:辛颖导师:田立启教授响，相互作用。 著差异。 引言劳动是经济学中的投入要素之一，劳动的定价是通过薪酬来体现的，在传统的劳动价值理论中，劳动力的生存和再生产的需要是由薪酬来做保证的，个人绩效和组织绩效水平的提升，最关键是因素是激励效应，而薪酬是具有激励功能的因素。 在医院人力资源管理中薪酬管理占有很重要的位置瞳’，是人力资源管理中的难点问题。 薪酬管理的目的是提高员工的薪酬满意度，员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励效果就越明显。 根据赫茨伯格双因素理论，薪酬的保障作用可以消除医护人员的不满意，但不会带来满意感，薪酬的激励作用能够极大地激发医护人员工作的热情，提高劳动生产效率，因此薪酬激励对绩效的提升有重要的作用畸且皆何⒈A簟⒓だ瞬诺闹匾7绞健《中国护理事业发展规划纲要分兄赋觯刂痢笆晃末，我国注册护士总数达万，较年增长了%，是历史上护士数量增长最快的时期。 。 护理人员约占医院员工总数的三分之一，是医院重要的人力资源，对医院的发展起到关键性作用口吲。 在新时期如何加强护理人力资源的薪酬管理，调动人的工作积极性就显得尤为重要。 本文从薪酬激励的视角出发，以护理人员作为研究对象，着重探讨护理人员薪酬激励影响因素，通过薪酬激励提高护理人员工作积极性，发挥其个人最大潜能，提高护理工作效率。 通过对护理人员薪酬激励五个影响因素的研究，得出五个影响因素与护理人员被激励程度的相关性以及建立护理人员薪酬激励影响因素的回归方程，为建立一套合理有效的薪酬体系提供理论依据，提高薪酬体系的公平、公正性，打破传统的工资体系，强调向高技术、高风险、大贡献岗位倾斜分配导向引入管理要素、技术要素参与分配，创新护理薪酬体系设计，兼顾公平统筹安排。 在研究中发现，薪酬激励各影响因素对护理人员有不同程度的激励作用。 第一章概述研究背景心竞争力。 随着我国公立医院薪酬改革的推进，护理人员的薪酬体制也在发生着传统护理人员薪酬中国家事业单位工资体系占有很大比例，绩效工资与医生没有很大差别。 护理人员薪酬激励影响因素的研究.pdf来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

影响护士绩效的因素有哪些?

绩效考核的结果使用是否有刺激性，有的公司使用末位淘汰，刺激比较大;有的公司有很高的奖励，刺激也比较大;如果不温不火，结果就没啥...